ما هي مبررات التوجيه المهني؟

يوجد مبررات للتوجيه المهني: حيث يقوم المرشد بتوجيه الافراد من خلال الاستشارات وتطبيق بعض المقاييس الخاصه الى المهن المناسبة لهم ولقدراتهم  وله مبررات كثيرة لهذا الاهتمام ومنها ما يلي:

• محاولة الحد من نسب البطاله والخريجين في المجتمع.
• توجيه الطاقات الشباب الى الجانب المهني.
• تواجد عنصر الابداع والقبول للمهن والتخصصات المهنية.
• بالتاكيد وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
• خلق فرص عمل جديدة.
• وجود تساوى بين اعداد الخريجين وطلب المؤسسات الى التوظيف.

التوجيه المهني: هو من متطلبات الفرد والمجتمع
ظهر التوجيه المهني لعدة اسباب ومبررات:

• خلال نظرتي لمجتمعي انتشر في الاونة الاخيرة البطالة بشكل كبير فكان لابد من ظهور التوجيه المهني
• ظهور الكثير من المهن الجديدة
• الشباب عازفون عن المهن الحرفية وتزاحمهم على الوظائف الاكاديمية
• اعتبر اتخاذ قراري لمهنة معينة هي من اهم قرارات حياتي لذلط يجب ان اتأنى قبل القيام بهذه الخطوة حتى لا اندم بعد ذلك

إن أكبر مبرر وداعي للتوجه نحو التوجيه المهني هو أنه  الحل الأكبر و الأمثل لمشكلة البطالة في المجتمعات ، وخاصة في ظل نقص الوظائف الحكومية، والفساد الذي تعاني منه المجتمعات  كالواسطة والمحسوبية.
و إن التوجيه المهني يناسب جميع الأفراد بغض النظر عن مستواهم الإقتصادي بل على العكس إن التوجيه المهني للوظائف المهنية يساعد في توفير و تقليل المصروفات و الكسب والربح وبالتالي زياده الدخل من خلال العمل بهذه المهن.

التوجيه المهني/ هو توجيه الأفراد للمهن المناسبة لهم ولقدراتهم وقد إنتشر التوجيه المهني في الدول المتقدمة بشكل كبير وله مبررات كثيرة لهذا الإنتشار ومنها ما يلي:

• محاولة التعامل مع نسب البطاقة في المجتمع.
• إستغلال وتوجيه الطاقات والقدرات للمهن المناسبة.
• توفر عنصر الإبداع والقبول للمهن والتخصصات المهنية.
• وضع الشخص المناسب في المكان المناسب..

التوجيه المهني هو التوجيه للشخص الى الشيء الذي يرغبه و يختص في مجاله و هو من متطلبات الفرد و المجتمع و من اهم المبررات للتوجيه المهني هو :-

• حل مشكلة البطالة و تخفيف نسبتها .
• زيادة الدخل للفرد المقصود في التوجيه المهني .
• اشغال الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة .
• التنوع في المهن و ظهور الكثير من المهن يتطلب وجود التوجيه المهني .