anonymous
منذ 4 سنوات
ان كلمه تسويه رصيد الاجازات , انما يقصد بها التزام صاحب العمل بأن يعطي للعامل رصيد اجازاته كاملا , سواء كانت الاجازات هي اجازات سنويه , او بديلا للاجازات الخاصه بالاعياد او الاجازات الرسميه ان كان قد تم تشغيله بها .
و في حال عدم استطاعه صاحب العمل منح العامل الاجازه المستحقه , فيمكنه ان يمنحه بديلا عنها و هو مقابل رصيد الاجازات , ماديا , وذلك علي الا تتراكم لدي العامل ارصدة اجازات تزيد عن ثلاث سنوات , و اذا تراكمت ارصده الاجازات الخاصه بالعامل لمده تزيد عن ثلاث سنوات يكون صاحب العمل مسئول قانونا عن اداء مقابل لها , و يكون ملزم و مسئول قانونا امام مكتب العمل و الجهات الرقابيه .
و في حال عدم استطاعه صاحب العمل منح العامل الاجازه المستحقه , فيمكنه ان يمنحه بديلا عنها و هو مقابل رصيد الاجازات , ماديا , وذلك علي الا تتراكم لدي العامل ارصدة اجازات تزيد عن ثلاث سنوات , و اذا تراكمت ارصده الاجازات الخاصه بالعامل لمده تزيد عن ثلاث سنوات يكون صاحب العمل مسئول قانونا عن اداء مقابل لها , و يكون ملزم و مسئول قانونا امام مكتب العمل و الجهات الرقابيه .
anonymous
منذ 4 سنوات
هو قيام صاحب المنشأة أو العمل بعمل تسوية لكافة المستحقات التي تخص العامل عند انتهاءه من أداء الخدمة، وفي القانون المصري حيثُ نصّت المادة رقم (38) من قانون العمل التالي:
"إذا انتهت علاقة العمل يؤدي صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فوراً إلا إذا كان العامل قد تركَ العمل من تِلقاء نفسه هنا يُوجب على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته في مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات".
أي باختصار، بمجرد انتهاء العامل من تأدية عمله يجب أن تُدفع له مستحقاته كاملة دون نقصان وفي فترة معينة.
"إذا انتهت علاقة العمل يؤدي صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فوراً إلا إذا كان العامل قد تركَ العمل من تِلقاء نفسه هنا يُوجب على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته في مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات".
أي باختصار، بمجرد انتهاء العامل من تأدية عمله يجب أن تُدفع له مستحقاته كاملة دون نقصان وفي فترة معينة.
من فضلك تسجيل الدخول للمشاركة في هذه المناقشة.