ما هي شروط انتهاء عقد العمل حسب قانون العمل؟

anonymous منذ 4 سنوات

ان انتهاء عقد العمل حسب قانون العمل , لا ينتهي الا في حالات معينه .

اولا ان ينتهي عقد العمل بانتهاء المده المحدده له
ثانيا , ينتهي عقد العمل بانتهاء العمل المكلف به في حال العقود الخاصه بالاشغال او المقاولات
ثالثا , ينتهي عقد العمل بوفاة العامل
رابعا , ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن العمل عجزا كليا
خامسا , ينتهي عقد العمل بعجز العامل عجزا جزئيا مع عدم قدرته علي اداء اي عمل اخر في ذات المنشأه .
سادسا , ينتهي عقد العمل من طرف العامل اراديا بشرط اخطار صاحب العمل قبل موعد الانتهاء المحدد بشهر علي الاقل
سابعا , ينتهي عقد العمل من طرف صاحب العمل في حال اجاز له العقد ذلك و لكن بشرط اخطار العامل قبل الانهاء بشهر علي الاقل مع السماح له بفترات راحه مدفوعه للبحث عن عمل اخر .
ثامنا , ينتهي عقد العمل بتغيب العامل عن العمل دون سبب .

anonymous منذ 4 سنوات

شرط انتهاء المدة القانونية لعقد العمل:

في حال كان العقد غير محدد الميعاد (موعد الانتهاء).
انتهت المدة القانونية للعقد بشكل رسمي بين الطرفين (سنة أو سنتين أو أكثر أو أقل).
انتهاء العمل والخدمة التي أُنشأ من أجلها هذا العقد.
قيام العمال أو الموظف بارتكاب مخالفات ضد اللوائح المعمل بها.
تصفية الشركة أو إفلاسها.
الطلب من الموظف فسخ وإنهاء عقد العمل.

من فضلك تسجيل الدخول للمشاركة في هذه المناقشة.