ما هي مده الاختبار في عقود العمل؟

مدة الاختبار في عقود العمل (فترة تجربة العامل) يتم من خلال التعرف على أداء العامل ودراسة مهاراته وقدراته في العمل بالإضافة إلى التحقق من كفاءته وخبراته وإمكانياته حول القيام بعمل المطلوب.

• وفقاً لقانون العمل الفلسطيني فإنه يبدأ عقد العمل بفترة تجربة مدتها (ثلاثة أشهر) ولا يمكن تكرارها لأكثر من مرة عند نفس صاحب المحل وقد منح القانون صاحب المحل الحق في التحلل والتخلص من العمال في حال فشل في الاختبار وهي المدة التجريبية في العمل وكما يحق للعامل التحلل من العمل إّا اكتشف أن العمل لا يناسبه.
• كما وسمح القانون لمن يملك شرط مدة التجربة إنهاء العقد في أي وقت خلال مدة التجربة ولا يلزم التقيد بالعقد حتى نهاية المدة المذكروة في البند.

هناك مده محدده يتم فيها قيد العامل في العمل لاختباره و يستحق فيها راتب شهري , من رب العمل , وعلي كل حال فأن مده الاختبار لا يمكن ان تجاوز الثلاثه اشهر , و عقب نهايه مده الاختبار يكون من حق رب العمل و صاحب العمل , اما الاستمرار في العمل و تحرير عقد عمل , او ان يتم ترك العمل من قبل العامل , او اقاله العامل من قبل صاحب العمل في نهايه فتره الاختبار ..
فهي فتره يقوم فيها كلا من العامل و صاحب العمل بقياس مدي التوافق بين كلا منهما في العمل , و مدي امكان الاستمرار في العمل من عدمه .