anonymous
منذ 4 سنوات
في اطار التضامن و التكافل الاجتماعي بين العاملين المؤمن عليهم و الدوله , يتم صرف ما يسمي بمعاش العجز الكامل للعامل , و ذلك في حاله عجزه عن العمل عجز جزئي و لكن بشروط معينه , و يمكن اجمال تلك الشروط في النقاط التاليه :-
اولا ان يصدر قرار من اللجنه الطبيه الخماسيه بعدم وجود اي عمل اخر مناسب من الممكن ان يعمل فيه العامل داخل المؤسسه العماليه او الشركه
ثانيا , ان تتوافر مده اشتراك للعامل قدرها ثلاث اشهر ميلاديه متصله او سته اشهر متقطعه
اولا ان يصدر قرار من اللجنه الطبيه الخماسيه بعدم وجود اي عمل اخر مناسب من الممكن ان يعمل فيه العامل داخل المؤسسه العماليه او الشركه
ثانيا , ان تتوافر مده اشتراك للعامل قدرها ثلاث اشهر ميلاديه متصله او سته اشهر متقطعه
من فضلك تسجيل الدخول للمشاركة في هذه المناقشة.