anonymous
منذ 4 سنوات
تهدف عمليه التخطيط لتعاقب الوظيفي إلى بناء القدرات التنظيمية اللازمة لتحقيق نتائج الأداء المستهدفة وترجمة استراتيجيات العمل إلى قدرات تنظيمية
anonymous
منذ 4 سنوات
هو مصطلح يقال عن العملية التي تتم داخل الشركه عند إعطاء الأدوار للموظفين وتقييمهم بحيث يتم تزويدهم بالمهارات المناسبه للعمل ويتم بخطوات معينه حسب نظام الشركه، وبالأغلب تكون كالتالي:
التوظيف، ثم التدريب، ثم التقييم والتحفيز، ثم إدارة القدرات والثغرات.
التوظيف، ثم التدريب، ثم التقييم والتحفيز، ثم إدارة القدرات والثغرات.
من فضلك تسجيل الدخول للمشاركة في هذه المناقشة.