ما دور السر المهني في قانون الأعمال؟

هناك الكثير من الشركات التي توقع العامل على اتفاقية سرية المعلومات وهي التي تتضمن تعهد من قبله بأن يحفظ جميع المعلومات التي يعرفها أو يكتشفها اثناء عمله مع رب العمل ولا يفصح عنها إلى أي طرف خارجي خلال فترة عمله لدى رب العمل وأيضا بعد انتهاء علاقته التعاقدية لمدة من الزمن تختلف باختلاف أهمية المعلومات . 

المقصد بالسر المهني في قانون العمل , هو الاسرار التي يؤتمن عليها العامل و التي يجب ان يحاط علما بها بسبب ما هو مكلف به من اعمال , الا انه و ان افشي تلك الاسرار , سيكون مسئولا تجاه جهة عمله , مما قد يتسبب في فصله , و مسائلته التاديبيه , او مسائلته تعويضيا . 
فعلي سبيل المثال , تشترط بعض الاعمال الا يتم الحاق الموظف بأي جهة عمل منافسة في خلال مده معينه لاحقه علي تاريخ تركه للعمل , اذا كان ترك العمل بالارادة المنفردة للعامل , و هنا خشية علي ما قد يفشيه العامل من اسرار خاصة بجهة عمله . 
الا ان تلك الاسرار لا يمكن بطبيعه الحال ان تكون غير مشروعه , فالاسرار المعتبره في قانون العمل هي الاسرار المشروعه التي يؤتمن عليها العامل بصفته عاملا في جهة العمل , مثال وصفه سريه لقائمه الطعام في احد المطاعم .