ما الحل حين يجبرني صاحب العمل علي توقيع استقاله اثناء توقيع عقد العمل؟

اذا ما ارغمك صاحب العمل على تقديم استقاله يجب عليك القيام بالاتى لضمان حقك :
اولا يجب عليك الحصول على مستحقاتك كامله عن اخر فتره اشتغلت او عملت فيها 
ثانيا يجب عليك الحصول على تعويض او شرط جزائي منصوص عليه فى العقد بينك وبين صاحب العمل لحدوث مثل تلك الامور التعسفيه التى تجبرك على الاستقاله بدون مبرر 
ثالثا يمكنك تقديم شكوي فى مكاتب العمل والادارات الخاصه بمجال عملك لضمان حقك
رابعا يمكن الاستعانه بالقضاء فى حاله اذا ما قدمت الكثير للعمل ولم تحصل على ما تستحقه فعلا 

• حينما يقوم صاحب العمل بإجبار العامل على توقيع استقالة مسبقة يحق للأخير رفع دعوة على صاحب العمل في القضاء كون ذلك يعتبر فصلاً تعسفياً وعلى صاحب العمل أن يقوم بدفع مقدار من التعويض يستحقه العامل لقاء فصله تعسفياً.

المقدار الذي يستحقه العامل في هذه الحالة وفقاً لقانون العمل الفلسطيني هو:

• يستحق العامل تعويضاً عن فصله تعسفياً راتب مقداره شهرين عن كل سنة قضاها في العمل وألا يتجاوز أجر التعويض عن مدة سنتين في الإجمالي مع احتفاظ العامل بكافة حقوقه القانونية.

في بعض الحالات يلجأ اصحاب الاعمال الي اجبار العامل علي التوقيع علي استقاله مسبقه و غير مؤرخه , لتقديمها للجهات المختصه لتبرير فصله تعسفيا و التاكيد علي انه هو من قام بترك عمله . 
و في تلك الحاله يحق للعامل اولا ان يثبت اجباره علي التوقيع علي الاستقاله من خلال محضر رسمي , و من ثم و في حال قيام صاحب العمل بفصله تعسفيا , يحق له ان يتقدم بشكوي ضد صاحب العمل . 
و في حال تقديم صاحب العمل للاستقاله , يحق للعامل اولا ان يطعن بالتزوير علي الاستقاله كونها كانت غير مؤرخه , و يحق له ايضا ان يتقدم بطلب لسحب استقالته , حيث ان القانون يعطي للعامل الحق في سحب الاستقاله خلال خمسه عشر يوما من تاريخ تقديمها قانونا .