هل يوجد مقابل مادي يحصل عليه العامل في حاله الفصل التعسفي؟

في حال قيام صاحب العمل باقاله العامل , من عمله , دون وجود مسوغ او سبب قانوني , و دون ارتكاب ثمه مخالفه من العامل , فيكون هذا الفصل فصلا تعسفيا . 
و في تلك الحاله ووفقا لنصوص قانون العمل المصري , فيجوز للعامل ان يطالب صاحب العمل بأن يؤدي له تعويض مادي تكون للمحكمه سلطه في تقديره , الا انه لا يمكن بأي حال من الاحوال ان يقل عن مقابل اخر راتب تقاضاه العامل لمده شهرين مضروبا في عدد سنوات الخدمه التي قضاها العامل في خدمه العمل . 
و هو من النصوص التي وضعت لحمايه العامل ضد عمليات الفصل التعسفي التي تتم من اصحاب الاعمال و يلاحظ علي مبلغ التعويض في تلك الحاله انه علي درجه كبيره من التشدد تجاه صاحب العمل , حتي يكون التعويض خير رادع له حين يعتدي علي حقوق العاملين  .