هل ينتهي عقد العمل اذا اصيب العامل بمرض مزمن؟
bhushan
سئل منذ 4 سنوات
anonymous
منذ 4 سنوات
يرجع هذا الحكم والبت في هذا الأنر إلى القانون المعمول به في كل دولة.
- لكن المتعارف عليه أنه في حالات العجز الكلي للمريض وهو ما تم الإشارة إليه في السؤال (المرض المزمن) الذي يتسبب بإيقاف عدد من أعضاء ووظائف الجسم والذي يتسب في عدم القدرة على استئناف العمل في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل وإحالته للتقاعد كونه غير قادر على العمل ويتم تنفيذ ذلك بعد عرض المريض على لجنة طبية مختصة حتى يتم الإطلاع على حالته ودراستها فهي التي تحكم وتحدد إن كان يستحق الإجازة أو الفسخ أم لا.
anonymous
منذ 4 سنوات
هذا التساؤل يثير مسأله انهاء عقد العمل بمناسبه اصابه العامل بعجز عن اداء مهام عمله , و في تلك الحاله يجب التفرقه بين حالتين , حيث ان لكل حاله حكم قانوني خاص بها .
- اما الحاله الاولي و هي العجز الكلي للعامل عن اداء اي من الاعمال الموجوده في النشاط , ففي تلك الحاله توجد استحاله ماديه لأن يتم تشغيل العامل , و بالتالي لا يمكن ان يتم الحاقه باي عمل و ينتهي عقد العمل بقوه القانون مع حفظ كافه حقوق العامل عن مكافأة نهايه الخدمه و ان كان العجز بسبب العمل يتم حفظ حق العامل في بدل اصابات العمل
- اما الحاله الثانيه و تخص العجز الجزئي , اي ان العامل لن يستطيع اداء العمل المكلف به او الموكول له و الذي تم تعيينه لاداءه الا ان هناك عمل اخر يستطيع العامل ان يؤديه , ففي تلك الحاله ووفقا لنص القانون يجب ان يتم نقل العامل الي القسم الذي يستطيع معه ان يستمر في العمل , و الذي يتناسب مع حاله العجز التي اصيب بها .
من فضلك تسجيل الدخول للمشاركة في هذه المناقشة.