ما هو السبب الذي يجعل الموظف بأن يترك عمله؟

 يمكن يكون بسبب ساعات العمل الطويله مع قلة في  الدخل الشهري وهو الاغلب..  وتنمر الموظفين له اما بسبب وضعهزالمادي او  بسبب شكله او مستواه المادي المتدني وهذا كله بسبب جهلهم ..او يمكن يكون سوء معامله المديره وتسلطه عليهم... او بعد مكان العمل عن مقر سكنه.. او انه قد وجد عمل اخر بدخل اعلى

عدم الاحترام والتقدير 
عدم الارتياح في مكان العمل
كثرة المشاكل في مكان العمل 
والشعور باستغلال من قبل المدير

هناك أسباب كثيرة... كعدم حصوله على راحة نفسية في العمل الذي يقوم به أو أن الراتب الذي يحصل عليه قليل أو أن ساعات العمل طويلة أو أنه لا يحصل على ضمان صحي وتعويض إصابة عمل!
أو قد يكون قد وجد فرصة عمل أفضل أو أنه لا يخصل على التقدير الكاف من إدارته.
أو أنه قرر التقاعد المبكر والتفرغ لملذاته الشخصية من سفر وزواج وعائلة... أو أنه يريد أن يفتتح مشروع خاص به!
إذا الأسباب كثيرة... كما أنه من الممكن أن تقوم الشركة نفسها بتقليص عدد الموظفين بسبب ضيقة مالية أو سياسة عمل جديدة فيتم إقالة عدد منهم!

عدم القدرة بإكمال العمل لاسباب جسدية او نفسية او اجتماعية
و يمكن المعاملة السيئة من قبل المدير والزملاء الموظفين 
الشعور بالاستغلال من قبل المدير
ان يكون الراتب غير مغطي المصاريف والتكاليف المعيشية 
المسافة يمكن ان يكون مكان العمل بعيد عن المنزل
ان يكون الشخص غير سعيد بالعمل فهذه  علامة سيئة ان الشخص لا يعجبه العمل
 

عدم الارتياح في عمله، مثلاً عند استيقاظه يشعر بأنه عبء على كتفيه، عدم تأقلمه مع الجو المحيط به، عدم محبته للمجال الذي يعمل به أصلاً.
وأيضاً من الممكن أن يكون الشخص سعيد في عمله ويحبّه ولكن في حياة الإنسان العديد من الظروف التي تجعله يترك شيء يحبه، مثلاً السفر لبناء حياة جديدة.
وأيضاً من الممكن ترك الموظف للعمل لوجود فرصة ذهبية ولامعة أكثر ومُربحة أكثر.

بسبب عدم الاحترام وعدم تقدير. او التقدير بشكل عام وبسبب تدني الرواتب وبسبب قله الخبره ، وممكن ان يكون بسبب انه يبحث عن وظيفه افضل ، والمدير ذو العقل المتحجر ، ونظره التشاؤم الدائمه ، والظلم بكافه انواعه ، وبسبب عدم ميوله الى تلك الوظيفه بما يتناسب مع شخصيته ومواهبه الشخصيه وايضا بسبب عدم التحفيز واعطاء المجال بابداء الراي 

رتابة العمل وتكرار الروتين القاتل والذي يفقد الموظف الرغبة والحماس للعمل، وأيضا تسلط المدير ومحاباة موظفين زملاء بدون داعي كفاءة بل لدوافع شخصية، ايضا بيئة العمل المسمومة التي تكثر فيها الشائعات والكلام المحبط، واخيرا عدم جدوى الراتب وقلته بحيث انه لا يكفي لتغطية تكاليف المعيشة

يمكن أن يكون السبب عدم الاحترام والتقدير من قبل المسئول، ويمكن أن يكون الراتب غير كافٍ للشخص وغير مناسب، أو أن تكون الوظيفة غير مناسبة لمجال الشخص، ويمكن أن تكون هناك أسباب شخصية كعدم موافقة الأهل أو الزوجة على هذه الوظيفة...

هو الضغط المتراكم عليه سبب رئيسي لتركه وظيفته  وايضا من خلال معاملته معاملة سيئة أو عدم تقديره و إعطاءه قيمته الاي يستحقها .

في اشياء كتير بتخلي الواحد يترك المكان اللي هو فيه ويرحل وقت ما يحس حاله بهاد المكان وما حدا مقدر جهوده واكتر اشي مديره بالعمل اذا ازعجه وضغط عليه او ما اعطاه اجره اللي بستحقه