كيف تحسب الزيادة في الراتب؟

عزيزي السائل , ان فكره الزياده في الراتب هي من الافكار الهامه للاحتفاظ بولاء الموظفين لمقر عملهم . 
و اما عن حساب الزياده في الراتب , فهي اما ان تكون زياده بنسبه مئويه , او زياده بمبلغ معين . 
و اما في حال كون الزياده هي مبلغ معين لكل موظف فلا صعوبه تماما في معرفه الزياده لانها سيتم الاعلان عنها . 
و اما حال كون الزياده هي نسبه مئويه من الراتب , فهي تكون نسبه مئويه علي اصل الراتب . 
فأن كان هناك موظف يتقاضي راتبا اساسيا يقدر ب3000 ريال , و كان هناك زياده 10% في الراتب . 
فيتم ضرب 3000 مضروبه في 0.10 لتكن الزياده في الراتب 300 ريال . 

تستطيع احتساب الزيادة في الراتب بعد إحصاء وتجميع العلاوات والزيادات والترقيات بمعزل عن الراتب الأساسي، فبعد تجميع كافة الأموال والعطايا والإضافات التي يتم إضافتها لراتبك تقوم بالإضافة إلى الراتب الأساسي الشهري وتقوم بجمع تلك الإحصائيات وبالتالي سيظهر الراتب الإجمالي ثم تقوم بطرح الراتب الأساسي الشهري وستظهر النتيجة الفعلية للزيادات.   

 اخي السائل يمكنك حساب الزيادة في الراتب  من خلال حساب جميع الزيادات و ايضا حساب جميع المكافئات و التعويضات و القيام باضافتها الى الراتب الاجمالي سيظهر لك راتبك الاساسي 
على فرض انك قمت بتقاضي راتب ب 1500 دينار  اردني وكان هناك تعويضات 250 و مكافئات ب 250 قم بالتالي 1500+250+250 يصبح لديك ازيادات في الراتب الاساسي  هو 1500 دينار بالاضافة الى الزيادات و التعويضات الجديدة