ما هي أهمية القانون في إدارة الموظفين؟

تتمثل أهمية القانون في إدارة الموظفين في النقاط التالية:

• اختيار موظفين ذو كفاءة عالية.
• تطوير مهارات وكفاءات للموظفين.
• التخطيط والمتابعة والاشراف على الموظفين.
• التزام الموظفين وفق القانون.
• معرفة الادوار والمهام الوظيفية لجميع الموظفين.
• المساواة وتحقيق العدل بين جميع الموظفين.
• تعزيز المبادئ الاساسية عند الموظفين وهي الشفافية والمساءلة والنزاهة.

ان القانون , هو اساس التعامل مع الموظف بداية من تعيينه و مرورا بقيامه باداء عمله , و وصولا الي انهاء خدمته سواء بالتقاعد او الفصل ... الخ . 
فالقانون هو ما يحدد طريقه اختيار الموظفين , و من له الاحقيه بالتعيين عن غيره , و القانون ايضا هو ما يحدد طريقه التعامل مع الموظفين و ندبهم و نقلهم و ترقيتهم , و هو المسئول عن تحديد العقوبات الاداريه عليهم , و هو المسئول ايضا عن تحديد طريقه اثابتهم و مكافأتهم , و هو المنوط بتحديد اسباب انهاء خدمه الموظفين , و طريقه الانهاء , و كيفيه التعامل مع حالات الفصل التعسفي ... .الخ .