anonymous
منذ 4 سنوات
يوجد في كل دولة عدد لا حصر له من القوانين , و يوجد عدد كبير من الدول العربيه و بالتالي فأن اطلاق التساؤل عن المادة 87 مكرر , انما هو امر صعب التحديد , الا انني ساجيب وفقا لقانون العمل الاردني , بما ان التساؤل في قسم قانون العمل .
حيث تنظم المادة 87 مكرر من قانون العمل الاردني , امر الاجر المضمون للعامل , حيث توضح ان الاجر المضمون وفقا لقانون العمل , هو ما يحدد عقب استشارة نقابة العمل و المستخدمين و التنظيمات النقابية الاكثر تمثيلا , علي ان يتم مراعاة تطور متوسك الانتاجية و الظروف الاقتصادية العامه عند تحديد الاجر المضمون .
و الاجر المضمون هنا هو الحد الادني من الاجر الذي لا يمكن ان يقل عنه اجر العامل في بعض القطاعات العمالية .
حيث تنظم المادة 87 مكرر من قانون العمل الاردني , امر الاجر المضمون للعامل , حيث توضح ان الاجر المضمون وفقا لقانون العمل , هو ما يحدد عقب استشارة نقابة العمل و المستخدمين و التنظيمات النقابية الاكثر تمثيلا , علي ان يتم مراعاة تطور متوسك الانتاجية و الظروف الاقتصادية العامه عند تحديد الاجر المضمون .
و الاجر المضمون هنا هو الحد الادني من الاجر الذي لا يمكن ان يقل عنه اجر العامل في بعض القطاعات العمالية .
من فضلك تسجيل الدخول للمشاركة في هذه المناقشة.